藏建头条|藏建集团召开2023年人才工作专题会议

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9月7日上午,西藏建工建材集团召开2023年人才工作专题会议。藏建集团党委书记、董事长庄存伟与会指导,藏建集团党委专职副书记、董事梅珍主持会议。

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庄存伟指出,本次会议高度契合藏建集团巡视整改工作要求,对藏建集团贯彻落实自治区党委人才工作会议精神,进一步加强企业人才队伍建设起到推动作用。


庄存伟要求,各子公司要围绕提升公司核心竞争力,抓好“育、引、用、留”四个关键环节。坚持系统思维厘清人才“质与量”的发展需求;坚持多维视角构建人才“育得出”的培养平台;坚持产业牵引增强人才“引得来”的集聚能力;坚持守正创新优化人才“用得好”的制度体系;坚持统筹兼顾落实人才“留得住”的资源保障;坚持科学严谨推动人才“信息化”的基础建设,为推动藏建集团高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

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梅珍结合《关于委监管企业人才队伍建设与提升行动方案(2023-2025年)征求意见稿》《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施(试行)》文件精神对藏建集团人力资源现状的优缺点进行了剖析,并对藏建集团人才工作提出两个方面的要求:一是要提高人才工作的重视度,各子公司要加强一把手亲自抓人才工作的力度,将人才培养工作的重要性宣贯到基层,要倾注资源、倾注精力、倾注政策推进公司人才全方位发展,厚植人才培植土壤。二是要抓住管理的关键,优化人才结构是重点,要优化专业结构、年龄结构、梯队结构,科学配置人才队伍;素质是根本,要坚持培养综合人才,形成人才合力;效能是关键,创新人才管理模式,调动员工积极性、主动性,做到“有为必有位、有位必有为”。

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藏建集团一级子企业党委专职副书记、相关部门分管领导及主要负责人,藏建集团组织部(人力资源部)全体员工共计34人参会。



*内容来源:组织部(人力资源部)

*图片来源:宣传部(企业融媒体中心)

*编辑排版:宣传部(企业融媒体中心)


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